登陸人才公寓，解決了住房問題。除此以外，人才在合肥還(hái)能(néng)享受到哪些福利？近年來，合肥市形成(chéng)了從資金扶持、生活保障、配套服務等全方位的人才政策。此前，安徽省出台“科學(xué)中心人才10條”，是爲合肥科學(xué)中心建設量身打造。
創業團隊可獲千萬元創業基金
去年2月，合肥市出台《進(jìn)一步扶持高層次人才創新創業實施意見》，計劃五年内投入5億元，實施人才引進(jìn)培養“四大計劃”。對(duì)于來合肥創業的高層次人才，可獲得高達千萬元的扶持資金。
按照政策規定，圍繞合肥戰略性新興産業和主導産業，從2016年起(qǐ)用5年時間，面(miàn)向(xiàng)國(guó)内外引進(jìn)200個左右高層次人才團隊來肥創新創業。團隊創辦的企業落戶合肥3年内，符合支持條件的，給予300萬—1000萬元的天使投資基金或500萬—2000萬元創業引導基金支持。引進(jìn)高層次人才創業團隊的領軍人才爲國(guó)家“千人計劃”專家，在獲得天使投資基金或創業引導基金支持的前提下，再給予創業團隊100萬元配套資金資助。對(duì)具有世界一流水平的創新創業團隊，可突破投資額上限。
從2016年起(qǐ)用5年時間，合肥市面(miàn)向(xiàng)國(guó)内外引進(jìn)200名左右能(néng)突破關鍵技術、推進(jìn)産業轉型升級的創新創業領軍人才。創新領軍人才分2檔，分别給予50萬元、30萬元資助；創業領軍人才分3檔，分别給予300萬元、200萬元、100萬元資助。
配偶就業、子女入學(xué)無需犯愁
配偶就業、子女入學(xué)等問題，引進(jìn)人才也沒(méi)有後(hòu)顧之憂。合肥市規定，引進(jìn)的創新創業領軍人才及其配偶、未成(chéng)年子女可申請在合肥市入戶。其子女在合肥市就學(xué)由各級教育行政主管部門協調照顧安排。
在現行政策中，合肥市妥善安排高層次人才子女就學(xué)，由市教育部門統一協調安排到相應學(xué)區公辦學(xué)校就讀，不得收取任何擇校費、贊助費。引進(jìn)人才的配偶一同來肥并願意在肥就業的，由用人單位妥善安排其工作；對(duì)就業确有困難的，由人事(shì)、勞動部門幫助推薦工作；配偶暫無工作單位的，其人事(shì)關系免費挂靠合肥市人才交流服務中心。
與此同時，合肥市爲高層次人才定期安排三級以上醫院免費健康體檢服務。引進(jìn)的高層次人才可按規定享受購房補貼、租房補貼和5年内免費入住人才公寓等住房優惠政策。各單位自建人才公寓，可參照保障性安居工程建設相關規定，在土地供給、規劃審批等方面(miàn)予以政策支持。
高級“藍領”享受一次性補貼
在合肥這(zhè)片熱土上，“藍領”技工同樣(yàng)能(néng)享受衆多政策紅利。對(duì)企業當年從市外引進(jìn)高技能(néng)人才，連續工作6個月以上并參加社會保險的，按高級工1000元/人、技師2000元/人、高級技師3000元/人的标準，給予企業一次性補助。
爲提升職工技能(néng)，合肥市特設技能(néng)競賽補助資金。企業承辦省、市、區級技能(néng)競賽的，分别給予每次5萬元、3萬元、1萬元的經(jīng)費補助。企業舉辦職工技能(néng)競賽，參賽人員50人以上的，給予5000元每次的競賽補助。鼓勵企業選派職工參加上級主管部門組織的技能(néng)競賽，獲得市級及以上綜合性技能(néng)競賽名次的，按相同額度的50%給予配套獎勵。
此外，企業正式錄用的高技能(néng)人才，可憑有關材料、證明直接到派出所辦理戶口登記手續，在子女上學(xué)、家屬就業、社會保障等方面(miàn)享受合肥市居民同等待遇。入選“合肥市首席技師”的，頒發(fā)榮譽證書，在管理期間，每人每月享受政府津貼，并按國(guó)家規定享受帶薪休假。
量身打造“科學(xué)中心人才10條”
繼上海之後(hòu)，合肥成(chéng)爲國(guó)家正式批準建設的第二個綜合性國(guó)家科學(xué)中心。今年5月，安徽省出台“科學(xué)中心人才10條”，從薪酬待遇、出入境便利、編制職稱等方面(miàn)，解決人才和用人單位最關心、最直接、最迫切的問題。
合肥科學(xué)中心爲了聚力引進(jìn)一大批國(guó)際國(guó)内高層次人才，加大引才獎補力度。在“科學(xué)中心人才10條”中，對(duì)引進(jìn)人才工資性年收入超過(guò)50萬元、納稅10萬元以上者，在首個管理期内，省市兩(liǎng)級财政按實付薪酬的50%資助獎補用人單位用于引才工作，每人每年最高可達100萬元。入選國(guó)家“千人計劃”，安徽省政府一次性配套給予100萬元生活補助，其中國(guó)家“千人計劃”短期項目入選者每人30萬元。在享受個稅優惠減免方面(miàn)，高校、科研機構轉化職務科技成(chéng)果以股權或出資比例形式給予科研人員的獎勵，獲獎人享受遞延至取得分紅或轉讓時适用20%稅率征稅優惠。
此次出台的十條引進(jìn)人才政策，還(hái)包括提供簽證居留便利、強化知識價值激勵、開(kāi)辟職稱評審綠色通道(dào)等，爲合肥科學(xué)中心建設提供有力人才支撐。
