登陸大學(xué)生就業有了新動向(xiàng)
近期，全國(guó)多個省份及各地高校相繼發(fā)布了2018年高校畢業生就業質量報告。在“搶人大戰”“95後(hòu)成(chéng)求職主力軍”等浪潮下，高校畢業生的就業選擇成(chéng)爲社會關注的焦點。
2018年高校畢業生都(dōu)去了哪裡(lǐ)就業？擇業主要考慮的是什麼(me)？對(duì)于所選工作是否滿意？新年伊始，本報進(jìn)行了采訪。
赴二線城市就業畢業生增加
——應屆畢業生期望就業地中，二線城市占比上升；民營企業成(chéng)爲吸納大學(xué)生就業主力
“畢業的時候想去新的地方體驗，但又不想離開(kāi)一線城市。上海是一個很有魅力的城市，知名大企業多、生活也豐富多彩，所以就選擇了這(zhè)裡(lǐ)。”王晶晶2018年畢業于中山大學(xué)，如今就職于上海的歐萊雅總部，對(duì)于自己的就業選擇，她如是說。
像王晶晶一樣(yàng)有類似就業選擇的高校畢業生不在少數。知名職場社交平台領英近日發(fā)布的《2018年輕職場人城市流動趨勢洞察》顯示，對(duì)于新畢業的“95後(hòu)”年輕人來說，一線城市仍是畢業後(hòu)職場起(qǐ)步的首選。
專家指出，當前，一線城市吸引人才能(néng)力仍然很強，但也有越來越多高校畢業生離開(kāi)一線城市、去往二線城市就業。
梳理北京市高校畢業生就業質量報告可以發(fā)現，北京地區高校已就業的2018屆畢業生中，京外就業占37.51%，較上年有所提高。具體從學(xué)校來看，多所高校京外就業率超過(guò)50%。其中，清華大學(xué)全體畢業生赴北京以外地區就業比例已連續6年超過(guò)50%并逐年增長(cháng)。
與此同時，智聯招聘、BOSS直聘等機構最新發(fā)布的調研報告顯示，由于二線城市推出人才吸引政策等因素，畢業後(hòu)選擇留在當地求職的高校畢業生數量有所增加。BOSS直聘研究院日前發(fā)布的一份報告顯示，2018年，二線城市應屆本科生整體留存率達到64%，同比2017年增加3.5個百分點。智聯招聘發(fā)布的2018年應屆畢業生就業力市場調研顯示，期望就業地中，二線城市占比25.94%，同比上升了4.74%。
白舒玮畢業于山西财經(jīng)大學(xué)，畢業後(hòu)選擇了在中海地産集團有限公司太原分公司工作。“太原生活幸福指數高。父母都(dōu)在這(zhè)邊，生活壓力沒(méi)那麼(me)大，再加上我是在這(zhè)裡(lǐ)畢業，就選擇了留在太原。”
就業地區之外，就業單位類型也廣受關注。不少知名高校2018年簽約民營企業的畢業生人數超過(guò)了國(guó)有企業、三資企業。如清華大學(xué)簽約民營企業的占31.8%，而國(guó)有企業、外資企業分别占29.9%和5.4%；上海交通大學(xué)簽約民營企業的占27.04%，國(guó)有企業、三資企業分别占19.47%、19.26%；北京航空航天大學(xué)簽約民營企業的占39.52%，國(guó)有企業、三資企業分别占22.33%、6.33%。
智聯招聘調研報告也指出，從實際簽約情況來看，對(duì)應屆畢業生吸納能(néng)力最強的是民營企業，實際簽約比例高達58.62%。與三資企業較爲類似的民營企業成(chéng)爲吸納就業的絕對(duì)主力，從一個側面(miàn)體現了我國(guó)民營企業的成(chéng)長(cháng)正不斷加速，雖然雇主品牌的知名度還(hái)需要進(jìn)一步打造，但已經(jīng)具備了和跨國(guó)公司競争最佳雇主的市場實力。
實現個人價值成(chéng)爲重要考量
——在越來越多年輕人眼中，一份好(hǎo)工作的标準不再是“錢多事(shì)少離家近”，而是實現自我價值
值得一提的是，近年來，越來越多的高校畢業生開(kāi)始選擇去西部和基層就業。其中，2018屆北京地區高校(含科研院所)畢業生赴西部就業共14827人，在已就業人員中占9.2%；赴基層就業共24663人，占比15.3%。江蘇省2018年高校畢業生中，到基層就業的畢業生33.8萬人，占就業總數高達62.1%。
中國(guó)礦業大學(xué)銀川學(xué)院2018屆本科畢業生高玉堂，是衆多赴西部和基層就業高校畢業生中的一員。高玉堂來自甘肅武威，現就職于新疆維吾爾自治區第三師圖木舒克市托雲牧場，來到基層工作是他自願的選擇，“在大學(xué)期間與學(xué)校團委、自治區團委工作接觸比較多，之前一次偶然機會聽了幾個師兄師姐在基層支教的經(jīng)曆，很受感動，當時就決定畢業後(hòu)也要去基層鍛煉，貢獻自己的一份力量，實現自我價值。”
智聯招聘調研報告顯示，2018年，大學(xué)生在具體求職過(guò)程中，最被(bèi)看重的要素是“實現個人價值”。在越來越多的“90後(hòu)”以及“95後(hòu)”眼中，一份好(hǎo)工作的核心标準不是“錢多事(shì)少離家近”，而是能(néng)夠在職場中實現自我價值，并從事(shì)符合自己興趣愛好(hǎo)的工作。
具體來看，應屆畢業生選擇“實現個人價值”的數量，達到了選擇“掙錢”的近2倍。有41.70%的應屆畢業生認爲，找工作時最看重的因素是“工作是我實現個人價值的重要部分”，分别有26.97%和23.19%的應屆畢業生認爲“工作必須符合我的興趣，做人開(kāi)心最重要”以及“工作隻是謀生的手段，賺錢最重要”。
楊鵬馳2018年畢業于鄭州大學(xué)，如今是中建一局集團建設發(fā)展有限公司的員工。談到爲何選擇這(zhè)家企業時，楊鵬馳說：“因爲父母都(dōu)是做建築的，所以一直對(duì)建築業比較感興趣。中建一局是央企，在整個系統内的排名很高，實力很強，平台也較大，有很多學(xué)習鍛煉的機會。”在楊鵬馳看來，興趣和自我提升是他選擇中建一局的主要原因。
白舒玮表示：“之所以選擇中海地産，主要也是出于自身發(fā)展和興趣的原因。中海地産是一家很優秀的公司，它在業界一直有著(zhe)良好(hǎo)聲譽。我認爲剛畢業能(néng)夠接受體系完善的培養很重要，而且我對(duì)房地産領域一直都(dōu)很感興趣，這(zhè)也正好(hǎo)和本科所學(xué)的專業對(duì)口。”
第一份工作，先踏實幹起(qǐ)來
——去年高校畢業生就業滿意度總體較高；2019年高校畢業生達834萬，就業挑戰不小
對(duì)于自己找的第一份工作，廣大高校畢業生是否滿意？
本次采訪的5名高校畢業生中，有4名均對(duì)目前的工作表示滿意。高玉堂說：“我很滿意現在的工作。薪酬不錯，政府也很關心我們的生活，逢年過(guò)節領導還(hái)會來慰問我們。”
楊鵬馳也表示，對(duì)目前的工作十分滿意。“公司的福利待遇很好(hǎo)，工資也比較有競争力，剛入職沒(méi)多久就趕上公司調整薪酬，漲了不少，比預期薪酬要高很多，而且在這(zhè)裡(lǐ)還(hái)有很多學(xué)習成(chéng)長(cháng)的機會。”
梳理各高校的畢業生就業質量報告發(fā)現，2018年高校畢業生滿意度總體較高，不少高校畢業生的就業滿意度超過(guò)70%，有的甚至超過(guò)90%。如上海交通大學(xué)本科生對(duì)簽約工作滿意度達到94.46%，研究生對(duì)簽約工作的滿意度達到95.06%；東南大學(xué)2018屆博士生的工作滿意度爲95.52%；四川大學(xué)被(bèi)調查的已就業畢業生中，93.75%對(duì)目前工作崗位基本滿意，較2017屆的92.50%上升了1.25個百分點。
但受薪酬、未來發(fā)展預期等因素影響，也有一些畢業生對(duì)目前的工作不太滿意，甚至有跳槽的打算。畢業于杭州電子科技大學(xué)的碩士研究生徐瑤(化名)現就職于北京的一家互聯網公司。她對(duì)筆者說：“公司氛圍挺好(hǎo)的，工作也比其他互聯網公司要輕松很多，沒(méi)有太大壓力。但薪酬較低，因此有跳槽打算，希望將(jiāng)來能(néng)找一家工資較高且職業發(fā)展空間更廣闊的企業。”
不久前，58同城發(fā)布的一份調研報告顯示，國(guó)内應屆生平均期望薪資8431元/月，企業平均支付薪資7915元/月，二者存在一定的差距。其中，大學(xué)生期望薪資排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪資分别爲12992元/月、12070元/月、9771元/月，對(duì)應城市企業支付薪資分别爲北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。
業内人士指出，期望薪酬與實際薪酬存在一定差距屬正常現象，畢業生對(duì)薪酬水平的期望應保持相對(duì)理性。從2018年高校畢業生就業總體情況來看，學(xué)好(hǎo)專業知識、擁有實習經(jīng)曆、充分利用校園渠道(dào)、提前進(jìn)行職業規劃等都(dōu)有助于大學(xué)生就業。此外，大學(xué)生擇業時可适當多關注熱點城市和傳統熱門行業之外的就業機會，特别是結合國(guó)家戰略發(fā)展重點領域，在時代發(fā)展中謀求借力和支持；同時，從自身的興趣和能(néng)力出發(fā)進(jìn)行定位和選擇，增強長(cháng)期職業發(fā)展的持續性和穩定性。
從2019年的情況來看，高校畢業生數量達到834萬，較2018年增加14萬，再創新高。如何更好(hǎo)地促進(jìn)大學(xué)生就業？
人力資源和社會保障部副部長(cháng)邱小平日前指出，將(jiāng)以實施高校畢業生就業促進(jìn)計劃爲抓手，引導畢業生到城鄉基層、中西部地區、艱苦邊遠地區和中小企業就業；扶持高校畢業生自主創業；加強就業服務，持續開(kāi)展公共就業人才服務進(jìn)校園、大中城市聯合招聘、集中就業指導等活動；開(kāi)展困難幫扶，對(duì)離校未就業的高校畢業生實施實名制的就業服務，落實崗位信息推送、職業培訓、創業扶持等措施。
